NYHET. Under flera år har Drivhuset ansvarat för Örebro universitets karriärfrågor. Från och med januari 2012 tas flera av frågorna istället in i universitetets verksamhet, med målet att underlätta för både studenter och företag.

Arbetsmarknad. Anna Ragén och Mikael Detlofson på Externa relationer har planer på hur Örebro universitet ska arbeta med karriärfrågor framöver. Foto: Martin Jonsson

Jobcampus är ett karriärcentrum som riktar sig till studenter vid Örebro universitet, med syftet att hjälpa dem ut i arbetslivet. I januari 2012 tar universitetet över verksamheten från Drivhuset. Det blir då universitetets uppgift att hjälpa studenter ut i arbetslivet, genom att öppna dörrar för praktik och arbete.

Drivhuset kommer fortfarande att finnas kvar som en stiftelse där universitetet är huvudfinansiär, men med ett tydligare fokus på entreprenörskap.
– Drivhuset är ett bra varumärke och en bra kundmottagare för studenter, men deras fokus ska ligga på entreprenörskap och företagande. Att de ansvarar för universitetets karriärfrågor gör det otydligt och ineffektivt för företag, säger Anna Ragén, avdelningschef på Externa relationer.

Satsar på mässa
Eftersom Campusmässan anordnas av Jobcampus innebär förändringen ett övertagande av den också. Mässan är Örebro universitets största rekryteringsmässa, där företag får chansen att möta studenter som är på väg ut i arbetslivet.
– Vi vill ha en större mässa med ännu högre kvalitet. Eftersom mässan är ett så pass bra sätt för studenter att komma i kontakt med företag är den viktig att satsa på, säger Mikael Detlofson, evenemangsamordnare på Externa relationer.

I dagsläget har Jobcampus bara en person anställd, men det finns planer på att anställa fler. Kanske genom att ta in studenter på timanställning, till exempel till Campusmässan.
– Skillnaden blir att personalen nu får en fast anställning hos lärosätet, arbetet underlättas även genom tillgång till universitetets resurser och datorsystem, säger Anna Ragén.

Rektorns initiativ
Anna Ragén berättar att det är rektor Jens Schollin som tagit initiativet till övertagandet. Anledningen till det är att universitetets utveckling tagit ett stort steg framåt de senaste åren, men att karriärfrågorna inte har hunnit med.
– Det har hänt jättemycket de senaste åren, men vi har inte hängt med. Vi är ett av Sveriges största lärosäten, men större företag ser oss inte som det. Därför måste vi profilera oss och verkligen satsa, berättar Anna Ragén.

Nytt koncept år 2013
Just nu är allt i idéfasen. Det nya konceptet lanseras under början av år 2013. Men målet är tydligt, att underlätta för både studenter och företag.